Při pohovoru by člověk neměl sedět první, dokud nebude nabídnut. Musíte pozorně poslouchat interlocutora, sledovat směr rozhovoru. Před odpovědí se musíte ujistit, proč je tato otázka položena, protože v odpovědi je třeba zdůraznit silné stránky.
Úspěchy, věci, které se nepovedly a je na nich potřeba pracovat, nápady na zlepšení nebo třeba váš osobní rozvoj, to vše se probírá v rámci bilančního pohovoru zaměstnance s nadřízeným. Neberte ho proto jako zkoušku. Vnímejte ho jako příležitost ukázat, co ve vás je. Může vás to totiž posunout dále.Veronika Adamcová z personální agentury Adecco v naší radioporadně na téma: Jak uspět u přijímacího pohovoru! Jak se připravit, jak se chovat a obléknout. Co nás může čekat při pohovoru: Assessment centre
Čemu se při náborové diskuzi vyhnout obloukem a která témata jsou na pohovoru tabu? 5 nejčastějších chyb v komunikaci uchazeče o zaměstnání. 1/ Neznají firmu, kam se hlásí. 2/ Chybějící motivace. 3/ Stěžování si na bývalé kolegy/vedoucí/náplň práce. 4/ Výše mzdy v hlavní roli. 5/ Bez otázek na pohovoru.Chystáte se na pohovor a právě přemýšlíte o tom, co vás na něm čeká a nemine. Pokud čtete tento článek, pak vás určitě zajímá, co dělat/nedělat a jak se chovat/nechovat. Článků a rad na toto téma je na internetu bezpočet, jen mi připadá, že jsou všechny psány dost negativně – takže se tam objevuje většinou …
Nejspíš vás hned při zaškolování napadne, jak by šlo určité postupy vylepšit. Není ale rozumné vyrukovat s tím v prvních dnech. Počkejte se svými návrhy na později, až se blíže seznámíte s celým provozem i lidmi a budete mít větší jistotu, že váš návrh padne na úrodnou půdu. 6. Vstřícnost – váš kapitálPři pohovoru se zástupcem personálního oddělení vám pravděpodobně budou kladeny dotazy ohledně vaší motivace, personalista bude chtít znát detaily z vašeho životopisu, a současně zodpoví i vaše dotazy. I vy se na pohovoru ptáte, připravte si správné otázky s pomocí našeho článku I vy se na pohovoru ptejte! 5QilV.